Правильне відображення місячного фонду зарплати для неповного дня

Доброго дня! Як правильності вказати в штатного розпису місячний фонд заробітньої плати для посади за якою працівник працевлаштований на неповний робочий день, оскільки в штатному розписі вказуються цілі штатні одиниці. Випадок 1: директор працює 2 год вдень ( тобто 0,25ст.). Штатний розпис заповнюємо наступним чином - для посади директор вказуємо кількість шт. одинь "1", Оклад - 60000грн., місячний фонд зарплати - 15000 грн.? Як буди якщо директор стане працювати 4 год на день, чи потрібно в такому випадку затверджувати новий штатний (чи вносити зміни) і змінювати розмір місячного фонду зарплати з 15000грн на 30000грн.?

НК

Надія, консультант

експерт

06.02.2025 | 11:50

Очікує відповідь

Так. Штатний розпис — документ, що визначає структуру штатного складу працівників підприємства (установи, організації), найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади) Кількість штатних одиниць має встановлюватися відповідно до обєму роботи на підприємстві. В штатному розписі має зазначатися повна ставка (одиниця). Тоді як установлення неповного робочого часу для працівника супроводжується при прийнятті на роботу або уже в процесі трудових відносин із працівниками окремим наказом.

Якщо працівник вирішив працювати на 0,5 ст ,то у графі для посадового окладу вказуєте повний місячний розмір посадового окладу, а у графі для місячного фонду оплати праці – відповідну частку місячного посадового окладу. В такому разі видаєте наказ про зміни до штатного розпису, затверджуєте і вводите в дію з першого числа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату