Правила прийняття на роботу сумісників та їх робочий графік

1. Наразі чинним законодавством не встановлено жодних обмежень щодо тривалості часу роботи за сумісництвом – Ви можете прийняти сумісника хоч на повну ставку. Щодо графіка роботи, то єдиною вимогою є те, аби години роботи за сумісництвом і за основним місцем роботи не співпадали – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом може виконуватися лише у вільний від основної роботи час. Так, маєте зазначити, якщо це неповний робочий день, графік роботи, а якщо це звичайний графік згідно ПВТР, не зазначаєте. Так, можна прийняти на повний робочий день 8 годин згідно графіку роботи підприємства, відповідальність працівника поєднувати основну роботу і за сумісництвом.Режим роботи за основним місцем роботи брати не потрібно, законодавством не передбачено. Це особиста відповідальність працівника.
2. Ні, не можете. Графік роботи підприємства не передбачає роботу в суботу, неділю, тому робота у такий день є порушенням ст. 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Робота у вихідні дні забороняється. Якщо будете окремо залучати до роботи у вихідні дні, про що має бути виданий відповідний наказ, то має компенсуватись або наданням іншого дня відпочинку або подвійною оплатою за згодою сторін згідно ст. 72 КЗпП Зhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450.
3. Роботодавець за сумісництвом не має права вимагати довідки про графік роботи за основною посадою, і не повинен відстежувати, щоб графіки не накладалися. Теоретично, працівник може працювати на основному місці за індивідуальним графіком чи дистанційно. Для роботодавця головне, щоб працівник фактично працював у години, що передбачає графік роботи сумісника.
Докладно про сумісництво в статті - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!