🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Переведення фахівця на провідну посаду: документи та регулювання
Переведення фахівця із соціальної роботи на посаду провідного фахівця із соціальної роботи регулюється нормативно-правовими актами, що визначають кваліфікаційні вимоги для цих посад.
Згідно з наказом Міністерства соціальної політики України від 24.03.2016 № 285, яким затверджено кваліфікаційну характеристику професії «Фахівець із соціальної роботи» , для обіймання посади провідного фахівця із соціальної роботи зазвичай вимагається: вища освіта першого або другого рівня за ступенем бакалавра або магістра та спеціальністю відповідної галузі знань; підвищення кваліфікації; стаж роботи на посаді фахівця із соціальної роботи I категорії — не менше ніж 2 роки. Переконайтеся, що працівник відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам для посади провідного фахівця із соціальної роботи. Якщо посада провідного фахівця із соціальної роботи не передбачена у штатному розписі, необхідно внести відповідні зміни.
Також в ДКХП є норма, щодо осіб, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами встановлено:
Якщо вони мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії згідно п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23.
Тому, навіть, якщо працівник не відповідає кваліфікаційним вимогам, але він успішно виконує роботу на посаді провідного фахівця, то може бути залишений на даній посаді. Для переведення головна умова це згода в працівника згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188
Докладна процедура переведення описана в статті - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції
Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Вибір посади для менеджера з впровадження 5S та LEAN
Є відповідь АІ
Чи має право на грошову допомогу після відпустки
Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника
Штрафні санкції за невикористану відпустку працівника на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, з таким питанням - працівник вже понад 5 років роботи на підприємстві жодного разу не був у відпустці - який штраф загрожує підприємству ? Дякую…
Відстрочка для резервіста з інвалідністю: можливості та обмеження
Зміни у подачі повідомлень до податкової: Медок чи кабінет
Виплата компенсації за невикористану відпустку після контрактної служби
Як продовжити призупинення трудових договорів мобілізованих працівників
Алгоритм дій при військовому обліку працівника та оплаті
Є відповідь АІ
