🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Переведення фахівця на провідну посаду: документи та регулювання
Переведення фахівця із соціальної роботи на посаду провідного фахівця із соціальної роботи регулюється нормативно-правовими актами, що визначають кваліфікаційні вимоги для цих посад.
Згідно з наказом Міністерства соціальної політики України від 24.03.2016 № 285, яким затверджено кваліфікаційну характеристику професії «Фахівець із соціальної роботи» , для обіймання посади провідного фахівця із соціальної роботи зазвичай вимагається: вища освіта першого або другого рівня за ступенем бакалавра або магістра та спеціальністю відповідної галузі знань; підвищення кваліфікації; стаж роботи на посаді фахівця із соціальної роботи I категорії — не менше ніж 2 роки. Переконайтеся, що працівник відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам для посади провідного фахівця із соціальної роботи. Якщо посада провідного фахівця із соціальної роботи не передбачена у штатному розписі, необхідно внести відповідні зміни.
Також в ДКХП є норма, щодо осіб, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами встановлено:
Якщо вони мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії згідно п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23.
Тому, навіть, якщо працівник не відповідає кваліфікаційним вимогам, але він успішно виконує роботу на посаді провідного фахівця, то може бути залишений на даній посаді. Для переведення головна умова це згода в працівника згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188
Докладна процедура переведення описана в статті - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відображення короткострокового працевлаштування у Додатку 5 бухгалтерії
Питання врахування працівника-сумісника у військовозобов’язаних підприємствах
Чи можлива заява на т.в.о. після наказу про відпустку
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Чи зарахуються бали БПР для медсестри на ТУ
Помилкове повторне розпорядження: як уникнути штрафних санкцій
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 4: дата та час формування еВОД для звільнення
Внесення змін до ПВТР для сторожів з новим графіком
Зміни в наказі про атестацію для збереження пільг працівників
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Хто відповідальний за заповнення Звіту про інвалідів на підприємстві
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Є відповідь АІ
Наказ про основну діяльність підприємства на квітень 2026 року
Є відповідь АІ
Вимоги до формування е-вод для зовнішнього звіряння списків
Регулювання дистанційної роботи: два дні на тиждень працівнику
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Звільнення директора: компенсація за відпустку та документи відсутні
Військовий облік: інформація про проходження служби у Додатку 5
При прийнятті на роботу працівники подають військово-обліковий документ із Резерв+.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно я розумію, що для працівників, які подають такий документ, у Додатку 5 у графі 15 «Відомості про проходження військової служби» завжди…
