АЗ
Анастасия Зозуля
05.02.2025 | 09:26
Відповідь надано
Правила прийняття працівника на час відпустки основного співробітника
Добрий день. Основний працівник зараз знаходиться у відпустці по вагітності та пологам. Як правильно прийняти працівника на її місце?
ОК
Олена, консультант
експерт
05.02.2025 | 13:53
Відповідь надано
У такому випадку Ви приймаєте працівника на умовах строкового трудового договору.
Як правило кандидатом на посаду подається заява за зразком Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника, на підставі якої роботодавець видає наказ Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ЛІ
Лілія
14.02.2026 | 20:17
Відповідь надано
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Є ТОВ на загальній системі. Є 7 найманих працівників. 1.Яка кадрова документація повинна бути …
ГЛ
Лялька Галина Володимирівна
14.02.2026 | 11:52
Відповідь надано
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
добрий день. підкажіть де і коли можна отримати сертифікат про навчання з ВО. Замовляла трішки …
ОБ
Брага Олена Вікторівна
14.02.2026 | 07:51
Відповідь надано
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Вітаю. Скільки може тривати відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану?
НС
Сопко Наталія Іванівна
13.02.2026 | 19:44
Відповідь надано
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному
Добрий вечір!На підприємстві працює працівниця за сумісництвом, її оклад становить 1 000, 00 грн …
Івко Ольга Миколаївна
13.02.2026 | 18:49
Відповідь надано
Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Мобілізували працівника. Не був заброньований. ТЦК формою 4 інформувати про це не потрібно? Які дії …
РО
Романна
13.02.2026 | 17:54
Відповідь надано
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Добрий день, працівник переводиться з однієї АЗС на іншу (графік роботи та зарплата не змінюється …
ВА
Валентина
13.02.2026 | 17:29
Відповідь надано
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Доброго дня! Якщо підприємство набуло критичність в травні 2025 року, а звіряння в 2025 році …
ОЛ
Олександра
13.02.2026 | 17:18
Відповідь надано
Чи правильно вказувати рішення суду як підставу для звільнення
Добрий вечір! Є постанова суду на ліквідацію товариства. Ліквідатор має у трудовій книжці директора зробити …
ОЛ
Олександра
13.02.2026 | 17:01
Відповідь надано
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні
Доброго дня, підскажіть будь ласка, відпустка УБД,вона не компенсується при звільнені,як бути з …
Смірнова Світлана Юріївна
13.02.2026 | 16:43
Відповідь надано
Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Доброго дня. Питання стосовно ліміту бронювання і кількості військовозобов'язаних працівників. В минулому році Міністерство …
ТЕ
Тетяна
13.02.2026 | 16:32
Відповідь надано
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Вітаю! Прошу зразок на казу на відпустку учаснику бойових дій. Дякую.
ВА
Валентина
13.02.2026 | 16:17
Відповідь надано
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Доброго дня! В 2024 році наше підприємство не мало критичності, а військовозобов'язані працювали. З …
OK
Oksana
13.02.2026 | 15:58
Відповідь надано
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Вітаю, якщо при прийомі на роботу кандидат подає електронний ВОД, звідки брати інформацію про те …
СЯ
Янчурська Світлана Леонідівна
13.02.2026 | 15:51
Відповідь надано
Зарахування працівника з інвалідністю в квоту: важливі нюанси
Добрий день.
Підкажіть, не буде проблем, якщо ми зарахуємо в квоту інвалідів …
Підкажіть, не буде проблем, якщо ми зарахуємо в квоту інвалідів …
