Переведення працівника на нову посаду в день прийняття роботи
Лише з 05.02.2024 р..
З дня, з якого працівника було переведено на іншу роботу, він має працювати вже на іншій посаді – тобто оформлювати переведення з того ж дня, коли було видано наказ про переведення, не можна. У день, в який працівника було прийнято на роботу, 04.02.2025 р., Ви можете видати наказ про переведення, але саме переведення має бути з 05.02.2025 р. («…перевести на посаду таку-то з 05.02.2025 р.»).. Також Ви можете й просто внести зміни до наказу про прийняття на роботу в частині посади працівника – тоді переведення оформлювати не буде потрібно, що зменшить кількість даних, які зазначатимуться у звітах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Чи правильно вказувати рішення суду як підставу для звільнення
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні

Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


