Kadroland | Особистий консультант

ВК

Корчмар Валентина

06.02.2025 | 11:58

Відповідь надано

Оформлення строкового договору для дистанційної роботи: важливі нюанси

Доброго дня. Приймаємо на роботу за строковим договором на умовах дистанцйної роботи. Як правильно оформити? Чи обов'язково оформлювати письмовий строковий договір та договір про дистанційну роботу? Оформлювати 2 договори чи достатньо в строковому договорі прописати умови дистанційної роботи? Можливо у вас є такий зразок? Я не знайшла. Чи достатньо тільки наказу про прийнятті по строковому договору на дистанційну роботу? Тоді в наказі прописати всі умови дистанціїної роботи?

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.02.2025 | 19:03

Очікує відповідь

Можна оформити один усний строковий трудовий договір на умовах дистанційної роботи.

Тобто достатньо заяви і наказу. У мирні часи будемо укладати лише письмовий трудовий договір про дистанційну роботу, на час воєнного стану можемо укладати усний.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на дистанційну роботу.

Про умови праців інформуємо до початку роботи, згідно ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175. Можна конкретизувати в наказі про прийняття також, для прикладу - Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану.

Стане у пригоді - Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату