🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Врахування зарплати при бронюванні: загальна сума чи по посадах
Працівник працює на одному підприємстві на двох посадах по 0.5 ставки. В цілому на двох посадах разом зарплата буде більше 20 тисяч.
Як буде враховуватись вимога по критерію 20 тисяч – загальна зарплата працівника, чи по кожній посаді окремо?
Вважаємо, що буде враховуватись загальна нарахована зарплата такому працівнику - застрахованій особі.
П. 8 Постанови 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що щомісячна зарплата працівника якого бронюють на весь строк відстрочки має бути щомісяця не менше 20 тис грн (8000 грн х 2,5). При чому ПФУ буде надавати інформацію про відповідність зарплати розміру не менше 20 тис грн з реєстру застрахованих осбів до держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Відповідно до Порядку 10-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0785-14#Text до Реєстру застрахованих осіб вносяться відомості про фізичних осіб, а саме:
відомості про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомога та компенсація, на які нараховано і з яких сплачено страхові внески), що подаються роботодавцями. При чому для внутрішнього сумісника роботодавцем є одне підприємство, тобто страхувальник один - як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом. Відомості про його заробітну плату вносяться до одної картки застрахованої особи - за одним податковим номером. Тому на нашу думку, оскільки працівника буде бронювати одне підприємство, ІПН також у працівника - застрахованої особи один і той самий (тобто це одна застрахована особа), то і до зарплати в розмірі не менше 20 тис буде врахована як зарплата за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
Чи враховує Дія працівника, який не на військовому обліку
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Правила зберігання та реєстрації актів кадрового обліку працівників
Відображення статусу добровольця у військовому обліку працівника
Проблеми з військовим обліком: адреса прописки і роботи
При прийнятті на роботу працівник в заяві вказує адресу прописки та адресу фактичного проживання однакову (наприклад Київ), але по факту працює у Полтаві (місце роботи). Чи буде порушенням, якщо в повідомленні до ТЦК адреса фактичного місця проживання буде…
