Вимоги щодо військово-облікових документів для працівників 25 років

Законодавство не передбачає такої вимоги.

Оновлення даних громадянами - це безпосередньо їх обов’язок, передбачений Законом України від 11.04.2024 № 3633-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#Text і роботодавець не зобов’язаний контролювати даних процес.

Однак, важливо розуміти, що до моменту отримання працівником належного військово-облікового документу (заміни посвідчення про приписку до призовної дільниці на військовий квиток чи тимчасове посвідчення військовозобов’язаного) роботодавець не може заповнити усі графи у списку персонального військового обліку.

Це означає, що до моменту надання працівником належного військово-облікового документу ведення персонального військового обліку на підприємстві буде відбуватися з помилками, адже у списку персонального військового обліку дані працівників 25+ років вже не можуть знаходитися, а перемістити і заповнити належним чином графи 2,5,6,7,8, 13, 14, 15 іншого списку роботодавець також не може, адже не володіє інформацією до моменту надання йому відповідного військово-облікового документу.

Крім того, проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку є одним із обов’язків роботодавця (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n381).

Тож, з метою проведення роз’яснювальної роботи, рекомендуємо відповідальному за ведення військового обліку підготувати у довільній формі повідомлення про:

- необхідність оновлення даних у ТЦК;

- необхідність повідомлення про оновлених даних за місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!