Право вдови на звільнення без попередження після втрати чоловіка

Ні. Вона має попередити працівника.

Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у термін, про який він просить, якщо той не може надалі працювати.Проте для цього потрібно мати поважну причину, яку, можливо, доведеться підтвердити документально. Список причин перераховано у ч. 1 ст. 38Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 Серед них:

переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у зазначеній місцевості через стан здоров’я, що підтверджено медичною довідкою;
вагітність;
догляд за малюком до 14 років чи дитиною, яка має інвалідність;
догляд за хворим членом родини або особою з інвалідністю І групи;
вихід на пенсію;
інші поважні причини.
Цей список – не остаточний, але працівнику потрібно мати поважну причину для звільнення без двотижневого відпрацювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!