Трудові відносини: особливості обліку з фізичними особами-підприємцями

Жодних особливостей у трудових відносинах з ФОП немає – все так само, як і з іншими працівниками.

ФОП – не трудові відносини й підприємець не може сам у себе працювати найманим працівником. Тож Ви можете прийняти його на роботу за основним місцем роботи, оскільки іншого (у сенсі трудових відносин) у нього немає.

Здійснення підприємницької діяльності не перешкоджає особі укласти трудовий договір з роботодавцем – статус ФОП жодним чином не впливає на його право і на трудову діяльність, і на обсяг його прав та обов'язків як працівника. Аналогічна позиція викладена у листі Мінпраці та соцполітики від 30.11.2005 р. № 06-К54813/26 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text). Тож приймайте працівника на роботу як зазвичай, за основним місцем роботи, й надалі трудові відносини з ним будуть такими ж самими, як і з іншими працівниками (тобто Ви можете вважати, що статусу ФОП у нього взагалі немає – на відносини з роботодавцем це не впливає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!