Підвищення окладів: чи є порушення без кадрових змін

Ні, порушенням не вважається, якщо підставою для підвищення посадових окладів та тарифів стали не вимоги колдоговору (або іншого акту роботодавця), яким передбачено підвищення окладів (ставок) у зв’язку зі збільшенням розміру прожиткового мінімуму протягом року чи у зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної заробітної плати.

Підприємство самостійно вирішує з урахуванням власних фінансових можливостей та інших умов, коли підвищувати посадові оклади, на скільки, яким категоріям працівників тощо. Головне – виконати мінімальні державні гарантії, зокрема: з 1 квітня 2024 року мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) у штатному розписі має бути встановлений у розмірі не менше 8000,00 грн, то це потрібно робити шляхом підвищення посадових окладів усім працівників. Якщо такої вимоги немає, то підвищувати оклади роботодавець не зобов’язаний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!