Як правильно вказати індивідуальний графік роботи в договорі

Законодавством передбачено лише для дистанційної роботи право розподіляти час на власний розсуд згідно ст. 602 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571.

Якщо встановлювати гнучкий режим робочого часу, то він передбачає:

фіксований час, протягом якого працівник має бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки;
змінний час, протягом якого працівник самостійно визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
час перерви для відпочинку й харчування.
Фіксований час можна поділити на частини згідно ч. 4 ст. 60 КЗпП.

В трудовому законодавстві немає прямого поняття приймати на 80% робочого часу. Однак, відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373

Неповний робочий час — це робочий час, тривалість якого менша від нормальної (менше ніж 40 годин на тиждень), і який встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем.

Таким чином, ви можете встановити для працівника неповний робочий час, наприклад, 30 годин на тиждень. Умови такого режиму роботи слід чітко прописати в трудовому договорі (наказі), зазначивши тривалість робочого часу.

Важливо пам’ятати, що встановлення неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників. Оплата праці в цьому випадку здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Неповний робочий час можна встановити і при дистанційній роботі і при гнучкому графіку роботи.

Докладніше про дистанційну роботу - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti і гнучкий робочий час - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!