Звільнення працівника за угодою чи за власним бажанням
Працівния, яка працює за строковим трудовим договором, що мав тривати до 30.06.25, написала заяву від 07.02.25 про звільнення за угодою сторін з 21 лютого. Ми не зацікавленні у її звільненні, хоча строковим трудовим договором передбачена можливість звільнення за цією статтею. Чи можемо ми її звільнити саме за угодою сторін, чи все ж таки за статтею 38 КЗоТ за власним бажанням?
На Вашій я платформі на початку року я бачила чудову статтю щодо звільнення за власним бажанням, але зараз не можу її знайти. Будувдячна за посилання.
Завчасно дякую за відповідь
Потрібно провести звільнення саме за угодою сторін, оскільки трудовий договір з працівницею строковий.
Згідно зі ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223) строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника (тобто за власним бажанням) лише у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та за наявності поважних причин, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП. Відповідно ж до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) поважним причинами для звільнення є, зокрема, переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю тощо.
Тож якщо у Вашої працівниці немає поважних причин для звільнення, то розірвання строкового трудового договору можна провести лише за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Стаття про звільнення за власним бажанням є у нашому розділі «Новини та статті» за посиланням: https://kadroland.com/news/482-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-abo-ugodoyu-storin-principovi-vidminnosti-plyusi.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відпустка без збереження: наслідки та зміщення основної відпустки
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Як правильно звільнити працівника, щоб захистити його інтереси
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Додаткова щорічна відпустка для операторів котельні: особливості
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
