Так, працівник з довідкою МСЕК про інвалідність 3 групи (безстроково) зараховується до квоти для осіб з інвалідністю відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Наявність або відсутність ІПР не впливає на зарахування працівника до квоти. ІПР необхідна для визначення умов праці (можливих обмежень, рекомендацій щодо спецобладнання тощо). Без ІПР роботодавець не володіє повною інформацією, які умови праці відповідають стану здоров’я працівника. І якщо робота призведе до погіршення стану здоров’я, може виникнути відповідальність для роботодавця. Згідно зі статтею 172 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний враховувати медичні рекомендації щодо умов праці осіб з інвалідністю. Без ІПР виконати цю вимогу складно. Можливо у працівника є прострочена ІПР, то на сьогодні не потрібно поновлювати ІПР, якщо інвалідність встановлена безстроково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!