Встановити працівникові з інвалідністю скорочену тривалість робочого часу можна лише, якщо одночасно є дві умови:

1) підприємство призначене для використання праці осіб з інвалідністю, тобто створене з метою працевлаштування інвалідів. Як правило, засновниками таких підприємств є громадські організації інвалідів.

2) підприємство працює в режимі 6-денного робочого тижня, оскільки положення «6-годинний робочий день (36 год на тиждень)». Якщо підприємство не відповідає обом вимогам, то за домовленістю з працівником й відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії можна встановити йому режим неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку ст. 56 КЗпП.

За неповного робочого часу працю оплачують пропорційно до фактично відпрацьованих годин. А от за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу. В цьому полягає основна відмінність скороченої тривалості робочого часу від неповного робочого часу.

В наказі так і зазначте, що приймаєте на скорочену тривалість робочого часу 35 годин на тиждень з посадовим окладом …..з повною оплатою праці.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/2321-skorocenii-robocii-cas-komu-i-yak-vstanovlyuyut

Раді допомогти, звертайтесь ще!