Чи можна закрити лікарняні дні як зарплату підприємства

Ні, роботодавець не має права проігнорувати електронний листок непрацездатності працівника, що відображається в електронному кабінеті страхувальника на порталі електронних послуг ПФУ. Не оплачувати лікарняний можна, якщо під час хвороби працівник ходив на роботу. Тоді варто розглянути такий лікарняний і прийняти рішення його не оплачувати. Підстава в наказі — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309.

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачують коштом роботодавця у порядку, встановленому постановою КМУ від 26.06.2015 № 440. Якщо особа працювала, то не втрачала заробіток, лише тоді можна не оплачувати.

Рішення відмовити у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності або її частини Уповноважений із соціального страхування заповнює в наказі видає або надсилає працівнику повідомлення про відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з порушенням режиму, встановленого лікарем. Строк надання повідомлення, не пізніше п’яти днів після ухвалення рішення згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообовʼязкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388

Повідомте працівника про відмову призначити допомогу з тимчасової непрацездатності, скористайтесь зразком https://kadroland.com/documents/3568-povidomlennya-pro-vidmovu-u-priznacenni-dopomogi-z-timcasovoyi-vtrati-pracezdatnosti.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/3711-slyax-elektronnogo-likarnyanogo-vid-stvorennya-do-oplati

Раді допомогти, звертайтесь ще!