Оновлення посадових інструкцій: порядок та обов'язкові зміни для працівників

Вітаю, підкажіть як правильніше в ситуації - посадові інструкції на підприємстві затверджені давніше (2017-2020) і ще такої давнішої форми, зараз коли приймаємо на роботу працівників, на посади яких є посадові інструкції, хочу їх оновити, зробити обов'язкові розділи які мають бути, можливо трохи скоригувати завдання та обов'язки. Чи потрібно ознайомлювати з посадовими тих працівників що вже працюють? чи це буде зміна істотних умов праці? І ще таке питання - ці посадові (так попередньо до мене робили) затверджені підписом керівника, а не наказом. Як тепер правильно навести порядок в такій ситуації?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

13.02.2025 | 10:50

Очікує відповідь

У разі внесення змін до посадових інструкції працівники, які працюють за посадами по яких вносяться зміни до посадових інструкцій, обов'язково мають бути ознайомленні з оновленими посадовими інструкціями та надалі з посадовим інструкціями ознайомлюють новоприйнятих працівників.

Якщо працівник не згоден із змінами до своєї посадової інструкції і відмовляється підписувати її нову редакцію, то вирішити цю проблему роботодавець може лише тоді, коли зміни посадових інструкціях пов’язані із змінами в організації виробництва і праці, які своєю чергою обумовлюють зміну «істотних умов його праці». Якщо попередні істотні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204.

Відповідно до наказу Мінсоцполітики № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04/conv#o23) до посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату