Як правильно прописати 13 заробітну плату в положенні
Премію за рік або винагороду за результатами роботи за поточний рік бажано прописати розділом або окремим Положенням.
Законодавчо відсутні передумови для надання працівникам «13-тої зарплати». Проте передбачити видачу такої премії варто або в колективному договорі або в Положенні про преміювання. (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).
В Положенні потрібно передбачити категорії працівників, яким виплачується така виплата, зокрема прийнятим та звільненим, за який період, від яких показників залежить та як визначається її розмір, строки виплати, джерела виплати. від яких показників залежить та як визначається її розмір, строки виплати, в яких випадках премія може не виплачуватися тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



