Відмова в оплаті лікарняних: підпис в.о. директора чи бухгалтера
Працівник є в.о. директора на час відрядження останнього. Сам хворів і за протоколом (рішенням страхувальника) відмовлено в оплаті (фактично працював). Чи коректно робити повідомлення про відмову в оплаті за підписом працівника як в.о. директора, адресоване цьому ж працівнику як директору виконавчому? Чи може головний бухгалтер підписати разово таке повідомлення? Чи потрібно для цього додаткове делегування повноважень (на підпис таких повідомлень, якщо це одиничний випадок)?
Такі повідомлення має підписувати уповноважена особа для прийняття рішення про страхові виплати, а якщо її немає – то особа, вказана у наказі директора про відмову в оплаті лікарняного як та, що має повідомити про це працівника.
Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1375) рішення про призначення страхової виплати ухвалює страхувальник (тобто роботодавець) або уповноважені ним особи.
Таким чином, якщо у Вас на підприємстві є уповноважена особа для прийняття рішення про страхові виплати, то саме вона і повинна прийняти рішення про відмову в оплаті лікарняного та повідомити про це працівника, який наразі є виконуючим обов'язки директора. Якщо ж такої особи немає, то в.о. директора повинен видати наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні страхової виплати (навіть на «самому собі»), а у ньому вказати особу, на яку покладено обов'язок повідомити про таку відмову (приміром, головного бухгалтера). Звісно, така ситуація дещо абсурдна, оскільки людина і так ознайомлена зі своїм власним рішенням, проте вимоги законодавства мають бути дотримані (от якби директор «сам собі» відмовляв в оплаті лікарняного, то повідомляти «самого себе» йому було б не потрібно, проте оскільки у Вашому випадку в.о. директора видаватиме наказ про відмову в оплаті лікарняного собі як директору виконавчому, то повідомлення слід надати).
Взагалі для вирішення у подальшому таких питань у разі, якщо у Вас не призначено уповноважену особу для прийняття рішення про страхові виплати, бажано це зробити (можна і головного бухгалтера). Оформлюється таке призначення наказом директора (чи в.о. директора) й надалі уповноважена особа розглядатиме листки непрацездатності, прийматиме рішення про оплату чи відмову в оплаті лікарняних та повідомляти про це працівників. Зразок наказу про призначення уповноваженої особи для прийняття рішення про страхові виплати є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7744.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильний формат наказу про звільнення відповідно до законодавства України
наказ № _______
м. виноградів 28.10.2026р.
про припинення трудового договору
(звільнення) із худяком о.в.
наказую:
1. припинити трудовий договір (звільнити) худяк олександра…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи засвідчуються паперові ВОД для звіряння в РТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення граф 14 та 15 у списках військового обліку
В також щодо заповнення графи 14…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Потрібно повторне звіряння військового обліку через Дію
Відповідь АІ схвалено експертом
Обмеження строку виконання обов'язків під час лікарняного юриста
На період лікарняного головного юрисконсульта виконання обов'язків поклали на юриста, але він відмовляється тривалий строк виконувати цю роботу( тільки до кінця місяця) кандидатур більше немає
Чи можна в наказі на період лікарняного зазначати строк виконання до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо оновлень критеріїв Міністерства: де знайти інформацію
Реєстрація звільнення працівника: жовтень чи листопад
Відповідь АІ схвалено експертом
Відсутність працівника на роботі через військовий облік: питання компенсації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника та прийом нового: нюанси обліку в штаті
Відповідь АІ схвалено експертом
Реорганізація державного підприємства в ТОВ: дії кадровика та нюанси
Чи потрібно повторно подавати документи після критичності військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язковість печатки на списках військового обліку підприємства
Чи обов'язкова печатка підприємства на роздрукованих списках персонального військового обліку?
Якщо так, то де це прописано в нормативних актах.
Що робити, якщо печатки у підприємства нема.
Заздалегідь вдячна за допомогу…
Коректність подачі звітності для керуючого партнера адвокатського об'єднання
При подачі звітності бухгалтер в 5 додатку відобразила - наступне:
13. Професійна назва роботи - Директор (начальник, інший керівник) підприємства
14. 1210.1
15. Посада…
Довідка для візи: гіг-контракт чи довільна форма документу
Зміна назви ТОВ: оновлення штатного розпису та документів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: важливість дати у заяві та наказі
Як правильно обрати класифікатор професій для логіста
Компенсація додаткових днів відпустки при звільненні працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом


