🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відмова в оплаті лікарняних: підпис в.о. директора чи бухгалтера
Працівник є в.о. директора на час відрядження останнього. Сам хворів і за протоколом (рішенням страхувальника) відмовлено в оплаті (фактично працював). Чи коректно робити повідомлення про відмову в оплаті за підписом працівника як в.о. директора, адресоване цьому ж працівнику як директору виконавчому? Чи може головний бухгалтер підписати разово таке повідомлення? Чи потрібно для цього додаткове делегування повноважень (на підпис таких повідомлень, якщо це одиничний випадок)?
Такі повідомлення має підписувати уповноважена особа для прийняття рішення про страхові виплати, а якщо її немає – то особа, вказана у наказі директора про відмову в оплаті лікарняного як та, що має повідомити про це працівника.
Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1375) рішення про призначення страхової виплати ухвалює страхувальник (тобто роботодавець) або уповноважені ним особи.
Таким чином, якщо у Вас на підприємстві є уповноважена особа для прийняття рішення про страхові виплати, то саме вона і повинна прийняти рішення про відмову в оплаті лікарняного та повідомити про це працівника, який наразі є виконуючим обов'язки директора. Якщо ж такої особи немає, то в.о. директора повинен видати наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні страхової виплати (навіть на «самому собі»), а у ньому вказати особу, на яку покладено обов'язок повідомити про таку відмову (приміром, головного бухгалтера). Звісно, така ситуація дещо абсурдна, оскільки людина і так ознайомлена зі своїм власним рішенням, проте вимоги законодавства мають бути дотримані (от якби директор «сам собі» відмовляв в оплаті лікарняного, то повідомляти «самого себе» йому було б не потрібно, проте оскільки у Вашому випадку в.о. директора видаватиме наказ про відмову в оплаті лікарняного собі як директору виконавчому, то повідомлення слід надати).
Взагалі для вирішення у подальшому таких питань у разі, якщо у Вас не призначено уповноважену особу для прийняття рішення про страхові виплати, бажано це зробити (можна і головного бухгалтера). Оформлюється таке призначення наказом директора (чи в.о. директора) й надалі уповноважена особа розглядатиме листки непрацездатності, прийматиме рішення про оплату чи відмову в оплаті лікарняних та повідомляти про це працівників. Зразок наказу про призначення уповноваженої особи для прийняття рішення про страхові виплати є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7744.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Додавання записів трудових книжок в xml-файл для кількох організацій
Переведення працівниці на посаду директора центру соціальних служб
Продовження відпустки на один день: юридичні аспекти та порядок
Чи проходять військовозобов'язані жінки-медики військовий облік щорічно
Є відповідь АІ
Зміна робочого часу та окладу під час декретної відпустки
Переведення працівника з ненормованим часом: правильні процедури дій
Є відповідь АІ
