🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відмова в оплаті лікарняних: підпис в.о. директора чи бухгалтера
Працівник є в.о. директора на час відрядження останнього. Сам хворів і за протоколом (рішенням страхувальника) відмовлено в оплаті (фактично працював). Чи коректно робити повідомлення про відмову в оплаті за підписом працівника як в.о. директора, адресоване цьому ж працівнику як директору виконавчому? Чи може головний бухгалтер підписати разово таке повідомлення? Чи потрібно для цього додаткове делегування повноважень (на підпис таких повідомлень, якщо це одиничний випадок)?
Такі повідомлення має підписувати уповноважена особа для прийняття рішення про страхові виплати, а якщо її немає – то особа, вказана у наказі директора про відмову в оплаті лікарняного як та, що має повідомити про це працівника.
Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1375) рішення про призначення страхової виплати ухвалює страхувальник (тобто роботодавець) або уповноважені ним особи.
Таким чином, якщо у Вас на підприємстві є уповноважена особа для прийняття рішення про страхові виплати, то саме вона і повинна прийняти рішення про відмову в оплаті лікарняного та повідомити про це працівника, який наразі є виконуючим обов'язки директора. Якщо ж такої особи немає, то в.о. директора повинен видати наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні страхової виплати (навіть на «самому собі»), а у ньому вказати особу, на яку покладено обов'язок повідомити про таку відмову (приміром, головного бухгалтера). Звісно, така ситуація дещо абсурдна, оскільки людина і так ознайомлена зі своїм власним рішенням, проте вимоги законодавства мають бути дотримані (от якби директор «сам собі» відмовляв в оплаті лікарняного, то повідомляти «самого себе» йому було б не потрібно, проте оскільки у Вашому випадку в.о. директора видаватиме наказ про відмову в оплаті лікарняного собі як директору виконавчому, то повідомлення слід надати).
Взагалі для вирішення у подальшому таких питань у разі, якщо у Вас не призначено уповноважену особу для прийняття рішення про страхові виплати, бажано це зробити (можна і головного бухгалтера). Оформлюється таке призначення наказом директора (чи в.о. директора) й надалі уповноважена особа розглядатиме листки непрацездатності, прийматиме рішення про оплату чи відмову в оплаті лікарняних та повідомляти про це працівників. Зразок наказу про призначення уповноваженої особи для прийняття рішення про страхові виплати є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7744.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників
Правила скорочення штату: права одинокої матері за сумісництвом
Директор закладу прийняв рішення про скорочення цих посад та доручив кадровій службі провести процедуру вивільнення працівників.
Яким чином…
Облік військовозобов’язаних: чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
