Питання щодо бронювання співробітників та військового обліку військовозобов'язаних

1. Забронювати Ви можете.
Головні умови - перебувати на обліку, не бути в розшуку, мати трудові відносини з вашим підприємством і обіцяти йому ЗП не менше 20 тис.
При оформленні заявки ВОС вказувати не потрібно.
Але при перевірці Вам можуть задати питання про неналежно оформлений ВОД, тому надайте працівнику повідомлення про необхідність звернутись в ТЦК для уточнення даних . Шаблони Повідомлення працівнику, щодо оновлення військово-облікового документу (щодо виявлених розбіжностей), Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу - обирайте потрібний.
2. ВЛК - до бронювання відношення не має.
Тож він не втратить можливість бути заброньованим якщо не пройде ВЛК.
Але якщо через не проходження ВЛК (наприклад проігнорував повістку) в Резерв+ з'явиться повідомлення про порушення правил або перебування у розшуку тоді це вже може вплинути на бронювання.
Тож рекомендуйте таким працівникам перевіряти поштові скриньки і не ігнорувати виклик в ТЦК.
Після перебронювання обмежено придатним , на мою думку, бажано звернутись в ТЦК для взяття направлення на проходження ВЛК для уникнення можливих штрафів їм у майбутньому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!