Затвердження ПВТР без зборів: варіанти оформлення та призначення уповноваженого

Уповноваженого призначають зборами трудового колективу.

Правила внутрішнього трудового розпорядку є одним із локальних документів, які обов’язково перевіряють інспектори праці.

Після розроблення проекту ПВТР, на зборах трудового колективу роботодавець спільно з повноважним представником трудового колективу мають довести до відома працівників підсумки попереднього розгляду проекту ПВТР і обговорення його в структурних підрозділах, викласти позиції роботодавця та представницького органу щодо наявних розбіжностей і запропонувати до голосування узгоджений варіант проекту ПВТР.
За результатами зборів складається протокол, який підписує голова та секретар зборів.Після погодження ПВТР уводять в дію. Для цього оформлюють наказ про введення в дію ПВТР. У наказі необхідно визначити строки та порядок ознайомлення працівників з ПВТР.

Роботодавець не може затвердити ПВТР одноосібно, тобто лише своїм наказом (розпорядженням). А в разі неналежного затвердження ПВТР їх може бути визнано недійсними.

Тому, на мою думку, у вас має бути готовий Проект ПВТР і по можливості, як тільки працівники перейдуть на звичайним режим роботи, провести збори та затвердити Правила.

Приміточка. Згідно ст 60-2 Кодексів закону про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!