Законні способи уникнення виплати зарплати директору компанії

Якщо власники вирішать не призначати керівника, а здійснювати управління самостійно або уповноважити одного із співвласників здійснювати управління підприємством без укладення трудового договору, в такому разі заробітну плату власнику не потрібно нараховувати і виплачувати..

Відповідно до ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.

Схожа норма міститься у ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980), відповідно до якої громадянин здійснює управління заснованим ним приватним підприємством безпосередньо або через керівника, який наймається за контрактом.

Якщо власники вирішать не призначати керівника, а здійснювати управління самостійно або уповноважити одного із співвласників здійснювати управління підприємством без укладення трудового договору, в такому разі заробітну плату власнику не потрібно нараховувати і виплачувати.

В такому разі виникають корпоративні відносини, а не трудові, що дозволяє уникнути необхідності сплачувати заробітну плату, єдиний соціальний внесок та податки на доходи фізичних осіб.

Для реалізації цього способу управління необхідно виконати кілька ключових умов:

1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління. Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.

2. Прийняти відповідне рішення. Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом.
Якщо власник здійснює управління підприємством одноособово, він самостійно затверджує рішення про виконання функцій з управління.
У документі обов’язково зазначається, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій.

Слід наголосити, що підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально.

3. Зареєструвати зміни в ЄДР. Подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію.
Нагадуємо, що в статуті повинно бути визначено можливість управління підприємством його власником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!