Чи можуть дата наказу та ознайомлення працівника відрізнятись
Наприклад: наказ на звільнення від 14.02.25(звільнити 16.02.25), працівник ознайомлений з ним 16.02.25 або наказ про призначення страхової виплати по ЛН від 26.01.25(період непрацездатності 22.01-31.01), працівник ознайомлений з ним після виходу на роботу 03.02.
Дякую!
Так, такі випадки в кадровій практиці зустрічаються досить часто.
Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n15) скеровують: при ознайомленні з документом працівник має проставити підпис і дату ознайомлення (п. 11 гл. 10 розд. II).
Так, наказ на звільнення може бути виданий раніше дати звільнення, при цьому працівника ознайомлюють з ним в останні день роботи.
Наказ про прийом на роботу, як правило, видається раніше дати прийняття, працівника з ним ознайомлюють до початку роботи.
З наказом про призначення страхової виплати по лікарняному ознайомлюють працівника після його виходу на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



