Переважне право залишитися на роботі при скороченні мають працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці згідно ч. 1 ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256.

Тобто обидва критерії є важливими. Продуктивність праці і кваліфікацію працівника потрібно оцінювати окремо, але в кінцевому підсумку роботодавець повинен визначити працівників, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці за сукупністю цих двох показників. Якщо різниця у кваліфікації і продуктивності праці відсутня, перевагу на залишення на роботі мають працівники, перелічені в частині 2 статті 42 КЗпП.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!