Перехід працівника з індивідуального графіка на загальний режим роботи

ВІтаю. На підприємстві регламентом оговорено 5-денний робочий тиждень з 8 години до 17. Працівник до оголошення простою працював за індивід.графіком (два дні на тиждень). Згодом частину працівників вивели на роботу загальним наказом з текстом: "Припинити простій і відновити виконання робіт із встановленням для підприємства
режиму роботи відповідно до Правил ВТР окремим працівникам за списком згідно додатку до наказу". чи потрібно цьому працівнику, що мав інд.графік, окремо давати згоду-заяву, на те, що він тепер працює за загальними умовами, чи достатньо ознайомити його з цим наказом під підпис? (він не проти працювати згідно регламенту) чи потрібно це окремо про нього прописати в наказі?