Записи в трудовій книжці для працівника з пенсійним посвідченням

1. Так, у разі вимоги працівника роботодавець зобов’язаний внести запис до паперової трудової книжки.
Попри запровадження з 10 червня 2021 року електронних трудових книжок, паперова трудова книжка продовжує вестися та зберігатися у працівника або у роботодавця, якщо працівник не вимагав її видачі.

Відповідно до ст. 48 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314), на вимогу працівника роботодавець зобов’язаний вносити до паперової трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення.

2. Додаткове сканування трудової книжки працюючого пенсіонера, якому пенсію призначено до 2021 року, не є обов’язковим.
Під час призначення пенсії особа вже подавала до Пенсійного фонду України документи, необхідні для підтвердження страхового стажу, зокрема трудову книжку та інші підтвердні документи. Відомості, на підставі яких призначено пенсію, були оцифровані та враховані в електронній пенсійній справі.

Таким чином, інформація про трудову діяльність і страховий стаж пенсіонерів уже міститься в електронних реєстрах Пенсійного фонду України та використовується для ведення Реєстру застрахованих осіб.

У зв’язку з цим у пенсіонерів, яким пенсію призначено до впровадження електронних трудових книжок, як правило, відсутня потреба у повторному поданні трудової книжки до Пенсійного фонду України для додаткового оцифрування.

Отже, оцифрування трудових книжок спрямоване насамперед на формування та підтвердження даних про страховий стаж осіб, які в майбутньому звертатимуться за призначенням пенсії, а не осіб, які вже реалізували право на пенсійне забезпечення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!