Чи однакове трактування нефіксованого та відпрацьованого робочого часу

Зарплата буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу, але не менше ніж за 32 години робочого часу.

Відповідно до ст. 21-1 КЗпП трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею. Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку. Тобто це означає, що працівник з яким укладно трудовий договір із нефіксованим робочим часом, не повинен знаходитись на робочому місці та виконувати свої обовзяки за графіком роботи, який встановлений на підприємстві. Тобто працювати з 9 до 18 години з понеділка по пятницю (чи інший графік роботи) він не зобовзяаний. Він буде залучатись до виконання роботи, яка передбачена його трудовим договором, тільки у разі необхідності.
При чому в трудовому договірі потрібно передбачити інформацію, зокрема, про інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
Але мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
Щодо оплати праці. В цій же статті 21-1 КЗПП зазначено, що заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. За відрядної системи оплати праці заробітна плата виплачується працівникові за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками. У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за 32 години робочого часу.
По суті це означає, що працівнику будуть нараховувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу, але не менше ніж за 32 години в місяць. Наведу приклад. Працівнику встановдено нефіксований робочий час. Оклад 10000 грн. У лютому він фактично відпрацював 80 годин. Зарплата буде нарахована в розмірі 10000 / 160 х 80 = 5000 грн. Якщо працівника в лютому залучали до роботи тільки один день на 8 годин, то йомй має бути нарахована зарплата в розмірі 10000 / 160 х 32 = 2000 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!