Термін зберігання табелів обліку робочого часу працівників
1 рік, акт вилучення документів для знищення.
Відповідно до ст. 408 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання табеля обліку використання робочого часу – 1 рік. Майте на увазі, що строк зберігання відлічується не з дати завершення оформлення документа, а з 1 січня року, наступного за роком завершення їх діловодством.
Для знищення Вам потрібно скласти акт вилучення документів (форма акта наведена в додатку 15 до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n1443)). Зразок такого заповненого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/439. Процедура знищення детально описана в нашому матеріалі – будь ласка, перегляньте: https://kadroland.com/news/1198-skilki-zberigati-i-yak-znishhuvati-kadrovi-dokumenti.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Можливість створення номенклатури справ для кадрових документів
Призначення сумісника виконуючим обов'язки директора під час відпустки
Чи враховується період мобілізації в пільговий стаж
Звільнення працівника на час відсутності: вимоги та процедура
Де знайти зразок довідки для отримання візи працівнику
Затримка з трудовими книжками: вимоги працівника щодо оцифрування диплома
Документи для ТЦК: облік працівника за кордоном з дітьми
Дії компанії при звільненні працівника через мобілізацію та облік
Як діяти в такій ситуації…

