Порушення робочого часу: підсумковий облік та оплата праці

В цій ситуації необхідно розробити графіки роботи так, щоб працівники, яких працевлаштували на повну зайнятість, відпрацьовували норму робочого часу в обліковий період. Інакше йдеться про порушення у сфері праці — погану організацію праці.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n826 ).

Як роботодавець має оплатити працівникам недопрацьовані годин законодавством не визначено. Мінсоцполітики мало позицію, що роботодавець має виплатити середній заробіток за всі недопрацьовані години. У Галузевій угоді зазначили, що час простою з вини роботодавця оплачують щонайменше в розмірі двох третин середньої зарплати працівника, розрахованих пропорційно до тривалості простою. Складайте графіки змінності так, щоб працівники з повною зайнятістю відпрацьовували розрахункову норму годин за обліковий період. Якщо в окремих випадках цього неможливо дотримати, то передбачте в колдоговорі чи в положенні про оплату праців, як саме оплачувати ці недопрацьовані години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!