Увільнення від обов'язків військового обліку: умови і законодавство
Чинне законодавство не дає чіткого визначення поняттю увільнення. У КЗпП про увільнення згадується лише у ст. 83 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541.
На практиці під увільненням відповідальної особи розуміють припинення виконання нею обов'язків з ведення військового обліку без звільнення з роботи, а також будь-яку тривалу відсутність: тривалу тимчасову непрацездатність; відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох або шести років; відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану; призупинення дії трудового договору; увільнення на час військової служби тощо.
Більш детально у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/3765-direktor-ci-vidpovidalnii-za-vo-ide-u-vidpustku-ci-podavati.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Можливість бронювання сумісника без броні за основним місцем роботи
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення під час відпустки
Премії директору: види, розміри та наслідки для бухгалтерії
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Алгоритм підготовки документів для подачі до ПФУ для відпустки
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Запит щодо коду КП для нової посади в забійному цеху
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Дякую…

