Питання щодо бронювання військового обліку для критичного підприємства
Строк відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, наданої військовозобов'язаним за Порядком 45, не спливає 31.03.2025. Тобто зазначені відстрочки чинні на строк, зазначений у посвідченні.
Відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані військовозобов’язаним за Порядком № 76 рішеннями Мінекономіки або засобами Порталу «Дія» і строк дії яких не закінчився на день набрання чинності Постанови від 25.02.2025 № 208 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/208-2025-%D0%BF/stru#Stru), тобто на 25.02.2025, є чинними до 31.03.2025.
На допомогу
- стаття "Чинні бронювання офіційно продовжили до 31 березня" за посиланням https://kadroland.com/news/3892-cinni-bronyuvannya-prodovzat-do-31-bereznya;
- стаття "Бронювання до та після 31.03.2025: анулювання, критичність і проблеми роботи «Дії»" за посиланням https://kadroland.com/news/3884-28022025-xto-zalisitsya-bez-vidstrocki-a-kogo-mozna-perebronyuvati-i;
- стаття "Бронювання, анулювання, критичність до 31.03.2025 і відповідно до нової постанови КМУ" за посиланням https://7eminar.ua/news/5421-bronyuvannya-anulyuvannya-kriticnist-do-31032025-i-vidpovidno-do-novoyi-postanovi.
Звертаємо увагу, що підприємство, яке мало статус "критичного" до 01.12.2024, мало підтвердити його за оновленим Порядком № 76 та перебронювати військовозобов`язаних працівників до 31.03.2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Звільнення працівників: умови, терміни та особливості ліквідації закладу
Спадкоємці померлого працівника: кому виплатити нараховану заробітну плату
Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
Оформлення трудових відносин при внутрішньому сумісництві медичних працівників
Підкажіть, будь ласка, як правильно…
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Оплата лікарняного на 120-ий день без МСЕК: нюанси
Правила визначення тривалості відпусток для освітніх закладів
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Можливість бронювання сумісника без броні за основним місцем роботи
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…


