Втрата бронювання після 28.02.2025
Хто втратить бронювання з 01.03.2025?
Бронювання втратять працівники, яких бронювали через Мінекономіки або через портал «Дія» до 1 грудня 2024 року.
Чи втратять бронювання працівники ОМС та держорганів?
Якщо працівників ОМС бронювали за рішенням Мінекономіки або через портал «Дія», їхня відстрочка діє до 28.02.2025 за умови, що їх не перебронювали після 1 грудня.
Те саме стосується працівників держорганів, підприємств, установ і організацій, яких бронювали відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок № 76).
Чи переброньовувати працівників, в яких відстрочка діє «до закінчення мобілізації»?
Так, гранична дата чинності відстрочок (28.02.2025) стосується і цього випадку. Якщо працівники були заброньовані через Мінекономіки або через портал «Дія», їх потрібно перебронювати, оскільки 28.02 буде останнім днем відстрочки.
Чи продовжать відстрочки до 28.03.2025?
Федерація роботодавців України закликала Мінекономіки ініціювати зміни до законодавства, зокрема, для продовження діючих відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації до 28.03.2025. Про це ми розповідали тут.
Але наразі відповідні зміни не прийнято, тож рубіжною залишається дата – 28.02.2025.
Розбронювання
Чи обов’язково розбронювати працівників до 01.03.2028?
Ні. Після 28.02.2025 бронювання має бути анульовано автоматично.
Водночас відповідно до п. 29 Порядку №76 нове бронювання відбувається протягом 72 годин після подання заявки через портал «Дія». Тобто, якщо після 28.02.2025 бронювання буде анульовано, то працівники залишаться без відстрочки на 72 години (до наступного бронювання). За цей час їх можуть мобілізувати – очікування бронювання не є відстрочкою.
Водночас постанова КМУ від 14.01.2025 №36 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» передбачає можливість для тих хто вже отримав нову критичність анулювати бронювання та одразу забронювати працівників без очікування 72 годин. Подробиці – тут.
Чи можна анулювати відстрочки, видані Мінекономіки, через «Дію»?
Відповідно до постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 (далі – постанова №1332), якщо працівники були заброньовані за рішенням Мінекономіки, анулювати бронювання потрібно також через Мінекономіки.
Але! Технічно «Дія» дає можливість анулювати бронювання тим, кого бронювали рішенням Мінекономіки.
Тому для пришвидшення процесу перебронювання на практиці роблять так:
- реєструють подання звернення до Мінекономіки (обов’язково збережіть копію подання та докази його надсилання);
- анулюють бронювання через «Дію».
Чи дійсно заяву на анулювання подають лише один раз на 30 днів?
Якщо анулювання відбувається за рішенням керівника критично важливого підприємства, то дійсно, подати заяву можна лише раз на місяць. Проте в одній заяві можна вказати всіх працівників, яких потрібно розбронювати.
Яку причину анулювання бронювання через «Дію» зазначати?
Причина залежить від того навіщо ви анулюєте бронювання. Якщо для перебронювання, то так і вказуємо: «Для подальшого бронювання».
Щоб анулювати бронювання правильно, скористайтесь нашими довідниками: «Алгоритм анулювання бронювання» та «Підстави для анулювання бронювання»! Бібліотека довідників постійно доповнюється, а головне, що тут вся інформація відповідає всім нормам чинного законодавства! Мерщій до розділу Довідники!
Бронювання / перебронювання після 28.02.2025
Чи можна одразу забронювати працівника, прийнятого з 01.03.2025?
Ви зможете забронювати працівників, які:
- працюють у вас за трудовим договором (основне місце роботи чи сумісництво – неважливо; повна чи неповна зайнятість – неважливо);
- перебувають на військовому обліку;
- уточнили свої військово-облікові дані;
- не мають статусу «У розшуку».
Формально – ви можете бронювати працівника одразу (законодавство не вимагає якогось періоду відпрацювання для бронювання). Але забронювати можна тільки того працівника, щодо якого було подано оперативні відомості до ПФУ відповідно до постанови №1332. Нагадаємо, що такі відомості можна подати, зокрема, не пізніше наступного дня з дня працевлаштування. Крім того, знадобиться час на обробку і внесення даних в Реєстр.
Якщо дані про прийнятого працівника є в Реєстрі, можете бронювати.
Забронювали працівника 14.02.2025 після отримання критичності. Чи треба його переброньовувати?
Ні. Працівники, заброньовані після 1 грудня 2024 року на підставі нової критичності, не втрачають відстрочку після 28.02.2025. Отже, переброньовувати таких працівників не потрібно.
Чи можна забронювати працівника, якщо він невчасно уточнив військово-облікові дані?
Так, можна! Наразі невчасне уточнення даних не є перешкодою для бронювання. Втім, враховуйте нюанси.
Чи можна забронювати працівників без актуального ВЛК?
Так. Відсутність актуального ВЛК не є перешкодою для бронювання.
Проте, якщо працівник отримав повістку або направлення на ВЛК та не з’явився, у нього може з’явитися статус «У розшуку», що унеможливить бронювання. Докладно про це тут.
Бронювання за постановою №45
Чи анулюють відстрочки, видані ТЦК?
Ні, працівники, яких бронював ТЦК відповідно до постанови КМУ від 04.02.2015 №45 (далі – постанова № 45), не втрачають бронювання після 28.02.2025.
Якщо до 28.02.2025 не буде перепідтверджено «критичність», чи зможемо ми забронювати працівників за постановою № 45?
Так, якщо вам доведено органом управління постанову № 45 (вона має гриф ДСК) і ви є юридичною особою, яка має право на бронювання працівників відповідно до цієї постанови, то після закінчення бронювання за постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – постанова № 76) ви зможете забронювати працівників відповідно до постанови № 45.
Чи можна частину працівників бронювати за постановою № 45, а частину – за постановою № 76?
Так, можна. Частину працівників можна забронювати за постановою № 76, а іншу частину – за постановою № 45.
Зарплатний критерій «20 000 грн»
Чи потрібно комунальним підприємствам дотримуватися зарплатного критерію?
Ні, вимога щодо забезпечення розміру заробітної плати не нижче 20 000 грн не стосується державних, комунальних підприємств і інших підприємств, зазначених в п. 8 Порядку № 76.
Працівника прийняли наприкінці місяця з окладом 20 000 грн. Чи можна його забронювати одразу і не втратити критичність?
Так, ви можете забронювати, але ми не рекомендуємо так робити, якщо ви йому не забезпечите нараховану ЗП за місяць не менше 20000 грн, не залежно від того скільки днів він відпрацює. Саме тому варто бронювати його вже з березня. Подробиці – тут.
Які ризики недонарахування одному із працівників зарплати у 20 000 грн?
Є ризик втратити критичність і бронь усіх працівників, а також неможливість отримати нову критичність раніше, ніж через шість місяців. Про ризики – тут.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Брошури та чеклісти:
Ексклюзивна енциклопедія «Бронювання та військовий облік по-новому: вимоги, процедури, документи»
Статті та консультації на тему:
Як статуси «У розшуку» та «Порушення правил ВО» впливають на бронювання
Втрата «критичності» та бронювання працівників після 20 лютого і 6 місяців без бронювання
Звіряння списків з ТЦК та отримання критичного статусу для бронювання працівників
Бронювання сумісників і кількість військовозобов’язаних сумісників для квоти
Чи повідомляти ТЦК про бронювання, перебронювання та анулювання бронювання співробітників