Це новий механізм оперативного подання інформації до ПФУ.

На кого поширюється цей обов'язок? На всіх роботодавців критично важливих підприємств.

Що саме потрібно передавати?

· Прийняття.

· Переміщення (постійне переведення).

· Звільнення.

· Поновлення на роботі.

· Призупинення та відновлення дії трудового договору.

Які випадки не потребують оперативного подання?

· Вихід працівниці з відпустки по догляду за дитиною до 3 років.

· Повернення мобілізованого працівника на роботу.

Строки подання оперативних відомостей

Оперативні відомості потрібно подавати не пізніше ніж на наступний день після події. Як це працює? Якщо 27 лютого видано наказ про прийняття працівника з 3 березня, то до 4 березня це має бути подано до ПФУ.

Як подати оперативні відомості? Через функціонал "Додати запис" в електронному кабінеті. Обрати тип події:

Основне місце роботи або сумісництво.
Прийняття, переведення, звільнення тощо.
Підписати КЕП та відправити в ПФУ. Вимога до постанови 1332 виконана!

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/4012-koli-podavati-povidomlennya-do-dps-ta-pfu-pro-priinyattya-pracivnika, https://kadroland.com/news/3359-operativni-vidomosti-do-pfu-dlya-bronyuvannya-z-0112-xto-podaje

Раді допомогти, звертайтесь ще!