Розрахунок окладу для працівників з неповним робочим днем
І який розмір окладу вказувати для сумісника (4 годин в день з понеділка по п'ятницю)? Дякую
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
У графі “Оклад, тарифна ставка, грн” трудового договору або наказу про прийняття, в табелі обліку робочого часу на роботу зазначаємо повний оклад, встановлений для цієї посади при повній зайнятості. Додатково слід зазначити в наказі, що працівник працює на умовах неповного робочого часу (6 годин на день) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Для прикладу зразок наказу - Наказ про встановлення неповного робочого дня (4 години)
Для працівника, який працює за сумісництвом на 4 години на день, аналогічно вказуємо повний оклад для відповідної посади при повній зайнятості. Але завжди зазначаємо що оплата пропорційно відпрацьованому часу для правильного розрахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Дії роботодавця при відмові працівника покинути робоче місце
Які довідки потрібні для соціальної відпустки на дітей
