Графік роботи та табелювання працівника на 0,5 ставки
1. Працівник влаштувався за основним місцем роботи на 0,5 тарифної ставки. Цей працівник повинен працювати по 4 години 5 днів на тиждень, чи може працювати 2 дні по 8 годин і 1 день 4 години?
І як правильно табелювати такого працівника? Дякую.
Обидва варіанти є правомірними та можуть бути застосовані за згодою між працівником і роботодавцем. Важливо, щоб умови роботи були чітко визначені в наказі про прийняття на роботу.
У табелі обліку робочого часу необхідно фіксувати фактично відпрацьовані години за визначеним графіком. Наприклад, якщо працівник працює 2 дні по 8 годин і 1 день 4 години, у табелі зазначаються ці три дні з відповідними годинами роботи. Для працівників з неповним робочим часом використовують код «РС» або цифровий код «02».
Таким чином, працівник може працювати за графіком 2 дні по 8 годин і 1 день 4 години на тиждень, якщо це погоджено з роботодавцем та оформлено відповідним чином. Табелювання здійснюється шляхом фіксації фактично відпрацьованих годин із використанням відповідних кодів для неповного робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Дії роботодавця при відмові працівника покинути робоче місце
Які довідки потрібні для соціальної відпустки на дітей
