Затвердження ПВТР при одноосібному керівництві та нових працівниках

Затвердите ПВТР, коли приймаєте ще одного-двох працівників.

Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) є локальним нормативним актом, який регулює організацію праці на підприємстві. Вони затверджуються трудовим колективом за поданням роботодавця та виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Директор може розробити ПВТР зважаючи на специфіку роботи підприємства та положення типових правил. Але оскільки трудовий колектив ще не сформований, доцільно відкласти офіційне затвердження ПВТР до моменту прийняття на роботу інших працівників. Після їх прийняття слід провести загальні збори трудового колективу, на яких обговорити та затвердити ПВТР. Рішення зборів оформлюється протоколом, після чого видається наказ про введення ПВТР в дію. Після затвердження ПВТР усі працівники мають бути ознайомлені з ними під підпис.

Таким чином, рекомендується дочекатися прийняття нових працівників з 1 квітня та після цього офіційно затвердити ПВТР із залученням трудового колективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!