Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні

Розглянемо відповіді на Ваші запитання.

1. Ні. Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу його зарплата має перевищувати розмір мінімальної зарплати. Це нова вимога Закону України від 21.03.1991 №875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143). Норма щодо зарплатного критерію поки що виклликає багато питань і щодо виплат, які можна включати до зарплати працівника з інвалідністю, і як виконувати цей критерій у разі відпрацювання не всіх днів місяця тощо. Поки не буде офіційних роз’яснень з цього приводу або порядку виконання нормативу, правило щодо зарплатного критерію можна по різному трактувати, вважаємо, що має бути більшою за МЗП в місяць. Тому слід дотримуватися, нараховувати премію, наприклад, щоб було зарахування до квоти.

2. Ні, не включаємо до середньоблікової кількості штатні одиниці, що віднесуть до робіт, професій із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці в цілях розрахунку нормативу. А визначення шкідливих та небезпечних факторів праці відбувається шляхом проведення атестації робочих місць за умовами праці. У Вас атестація підтвердила шкідливі умови праці для тракториста, його не включаємо до розрахунку.

3. Ні,не враховуємо працівників, які перебувають у відпустках з вагітності та пологів, для догляду за дитиною до трьох і більше років. Розраховуємо СКШП та СКШП працівників з інвалідністю за Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text). Держпраці має позицію, що якщо працівник з інвалідністю хворів і лікарняні нарахували в сумі, меншій за мінзарплату, таку особу не зараховують до нормативу. Аналогічно з відпускними, якщо буде наразовано менше МЗП, до нормативу не зараховуємо, будуть нарахування більші за МЗП – враховуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!