Зарплата сумісників та бухгалтера: нюанси оплати та штатного розпису

Ні, керівники не повинні мати оклад менший ніж в бухгалтера по штатному розпису. За сумісництвом також можна працювати повний робочий час, наразі немає обмежень щодо тривалості робочого часу за сумісництвом, головна умова це робота у вільний від основної роботи час.

Згідно ч.1 ст.96 КЗпП розміри посадових окладів мають відповідати складності та кваліфікації працівників. Згідно кваліфікаційної характеристики директора, яка вміщена у Довідник кваліфікаційних характеристик професій, до його обов'язків, зокрема, входить: Керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, він відповідає за наслідки прийнятих рішень. Несе відповідальність за організацію бухобліку, забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах.Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів. Отже, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у інших працівників нижчі ніж у директора. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад бухгалтера чи інших працівників.

Щоб вирішити ситуацію, можна бухгалтеру, наприклад, виплачувати премію чи надбавку встановити. Тоді оклад в штатному розписі не потрібно змінювати, але отримувати вона буде, наприклад, щомісячно премію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!