Оформлення відпустки та пільги для матерів дітей з інвалідністю

Так, жінка може оформити медичний висновок в Україні.

Якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці надають відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку згідно ч. 6 ст. 179 КЗпП, п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки».

Щоб оформити відпустку працівниця має надати роботодавцю заяву та довідку про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді за формою № 080-1/о, затвердженою наказом МОЗ «Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення» від 11.06.2012 № 430. Її видають заклади охорони здоров’я на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії матері. У формі № 080-1/о зазначають дату, з якої дитина має статус дитини-інваліда. Працівниця може звернутися до будь-якого медичного закладу в Україні, незалежно від місця реєстрації. Це особливо актуально, якщо за місцем прописки тривають бойові дії.

Працівниця, яка доглядає за дитиною з інвалідністю, має право на оплачувану соціальну відпустку на дитину з інвалідністю - 10 к.д щорічно.

На прохання жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, на її прохання роботодавець зобов’язаний установити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.

Для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, роботодавець може за свій рахунок установлювати скорочену тривалість робочого часу згідно ч. 4 ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344.

У випадку якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надають відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, вказаною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною 6-річного віку.

За бажанням жінки в період її перебування у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!