Чи потрібні повідомлення про прийняття працівників на роботу

Так, потрібно.

При залученні до суспільно-корисних робіт укладається строковий трудовий договір (п. 5 Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 13 липня 2011 р. № 753 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/753-2011-%D0%BF#Text ).

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n141 ). Тобто якщо укладаємо ТД, обов’язково надсилаємо повідомлення до ДПС.

З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4) (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text ). Тож якщо видаємо наказ про прийняття на роботу призовника чи військовозобов‘язаного надсилаємо повідомлення в ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!