Прийом медичного директора за сумісництвом: законодавчі нюанси та ризики

Ні , не порушите. Медичного директора можна прийняти за сумісництвом

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.)

Головне правило – робота за сумісництвом виконується у вільний час, коли працівник не зайнятий на основному місці роботи. Графіки цих двох робіт не повинні збігатися.

Форма роботи «за сумісництвом» визначається працівником самостійно, під час оформлення на роботу, та зазначається у заяві про прийняття, яка подається разом із необхідними для прийняття на роботу документами. Роботодавець не зобов'язаний перевіряти наявність у працівника основного місця роботи та не несе відповідальності за оформлення працівника сумісником при відсутності у нього основного робочого місця (листи Мінекономіки №198/06/186-15 від 25.05.2015, №4706-01/51196-09 від 22.10.2021р.). Одночасно, у законодавстві немає умови, що сумісник повинен надати підтверджувальні документи про наявність в нього основного місця роботи при працевлаштуванні.
Запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника за місцем його основної роботи на підставі витягів з наказів про роботу за сумісництвом.
Повідомлення до ДПС про прийняття працівника надсилається за загальними правилами: до фактичного початку роботи, а в графі «Категорія особи» зазначається цифра 2 – так податкова зафіксує статус працівника та відобразить його Реєстрі застрахованих осіб.
Змінити форму працевлаштування суміснику можливо лише шляхом звільнення та подальшого прийняття даного працівника за основним місцем роботи.

В табелі обліку робочого часу у працівника за сумісництвом відображається фактична кількість відпрацьованих годин.
Заробітна плата сумісникам нараховується за фактично відпрацьований час.
ЄСВ за працівників-сумісників роботодавець сплачує з фактично нарахованої їм заробітної плати та не повинен «дотягувати до мінімалки»