Коригування табелю та звітності після помилок у нарахуванні зарплати

Відповіді на Ваші запитання:

1. Законодавство не встановлює порядку заповнення коригуючого табеля, тому нюанси його заповнення слід прописати у положенні про табельний облік, яке повинно бути затверджене на підприємстві.

Як варіант - за лютий слід скласти коригуючий табель із заповненим 1 рядком з даними працівниці і заповнити такий табель по 14.02.2025 року, тобто по дату звільнення, решта днів - порожні або робиться напис "Звільнено". Якщо за березень неможливо переробити табель, то можна докласти пояснювальну записку із описом помилкового заповнення табеля, або ж створити табель з рядком з даними працівниці і зробити напис "Звільнено".

2. Виправлення у об'єднаній звітності.

Додаток 5 - виправлення можна провести лише через звіт з типом "Уточнюючий".

Для цього у періоді "Лютий 2025 року" створюється звіт з типом "Уточнюючий" і у Додатку 5 вноситься запис про початок дії договору ЦПХ:

- гр.7 - 3

- гр.10 - 17.02.2025

- гр.16 - реквізити договору ЦПХ

- гр.20 - ознака "0" - рядок на включення.

Якщо дата звільнення з основного місця роботи не була відображена у Додатку 5 за лютий, то окремим рядком також слід внести інформацію про звільнення.

Щодо Додатка 1, то зняти помилково нараховані суми зарплати можна через застосування КТН 3 у гр.9, і це можна зробити як у звіті з типом "Уточнюючий", так і при поданні поточного звіту за квітень.

Для повної відповіді уточніть, будь ласка, у яких місяцях підписувались акти виконаних робіт по договору ЦПХ та який період виконання роботи у таких актах зазначено (чи були акти "місяць в місяць" чи 1 акт за перід 17.02.25-09.04.2025)

Раді допомогти, звертайтесь ще!