Так, у випадку, коли директор є єдиним працівником і перебуває у відпустці, підписання табеля може бути відкладено до його повернення.
Табель обліку робочого часу ведеться щомісяця, відкривається з першого числа місяця і закривається останнім днем. У ньому фіксуються всі відпрацьовані години, відпустки, лікарняні та інші види неявок.
Вважаю, що оскільки директор перебуває у відпустці і не може виконувати свої посадові обов’язки, підписання табеля може бути відкладено до його повернення, нарахувань по зарплаті немає, то не буде порушенням підписати табель згодом. Рекомендується розробити та затвердити внутрішнє положення про ведення табельного обліку, в якому передбачити порядок дій у випадках відсутності керівника.

Буде корисною стаття «Табель обліку використання робочого часу: важливі акценти для 2025 року» https://kadroland.com/news/537-tabel-obliku-vikoristannya-robocogo-casu-vazlivi-akcenti-dlya-2024-roku.

Раді допомогти, звертайтесь ще!