Питання щодо підписання табелів під час відпустки директора

Вітаю, колеги. В мене запитання стосовно підписання поточних табелів обліку робочого часу. Ситуація така, що є ТОВ, в якому один співробітник - директор, і він оформив відпустку без збереження ЗП на період дії воєнного стану. Табелі я, звісно, формую, але не знаю, як бути з їх підписанням. Директор у відпустці, то підписанта де-юре немає, тому не підписує ніхто. Це моя думка. Вона правильна, як Ви вважаєте? Заздалегідь дякую за консультацію.
З повагою

ОК

Олеся, консультант

експерт

15.04.2025 | 16:20

Очікує відповідь

Так, у випадку, коли директор є єдиним працівником і перебуває у відпустці, підписання табеля може бути відкладено до його повернення.
Табель обліку робочого часу ведеться щомісяця, відкривається з першого числа місяця і закривається останнім днем. У ньому фіксуються всі відпрацьовані години, відпустки, лікарняні та інші види неявок.
Вважаю, що оскільки директор перебуває у відпустці і не може виконувати свої посадові обов’язки, підписання табеля може бути відкладено до його повернення, нарахувань по зарплаті немає, то не буде порушенням підписати табель згодом. Рекомендується розробити та затвердити внутрішнє положення про ведення табельного обліку, в якому передбачити порядок дій у випадках відсутності керівника.

Буде корисною стаття «Табель обліку використання робочого часу: важливі акценти для 2025 року» https://kadroland.com/news/537-tabel-obliku-vikoristannya-robocogo-casu-vazlivi-akcenti-dlya-2024-roku.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату