🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛІ
Лілія
01.05.2025 | 08:48
Відповідь надано
Можливість навантаження працівника додатковою посадою агронома
Привіт! На підприємстві працівник прийнятий на посаду агроном з насінництва. Чи можливо його навантажити ще однією посадою агроном із захисту рослин, яка не суперечитеме попередній. Дякую!
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.05.2025 | 21:46
Очікує відповідь
Так, можна. Зараз обмеження не встановлено. Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text , а у слід за нею і Положення № 43 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93#Text , у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше. Нагадаємо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Отже законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЮ
Людмила
05.09.2026 | 14:56
Відповідь надано
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.09.2026 | 19:32
ЛЮ
Людмила
05.09.2026 | 14:29
Відповідь надано
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.09.2026 | 19:31
ТЧ
Черкашаніна Тетяна
05.09.2026 | 14:11
Відповідь надано
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…
НК
Наталія, консультант
експерт
06.09.2026 | 14:10
ОВ
Вус Олена Василівна
05.09.2026 | 06:38
Відповідь надано
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Працівник мав 8-годинну зміну, яка припала на нічний час. Із цих 8 годин 4 годин працівник перебував у простої. Чи потрібно нараховувати доплату за роботу в нічний час у розмірі 20% за фактично відпрацьовані 4 нічні години чи за всі 8 годин зміни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.09.2026 | 12:08
ІЄ
ЄВТУШЕНКО Інна Степанівна
04.09.2026 | 20:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Доброго дня!. Прийняли працівника на роботу (з 01.09.2026) наказ від 31.08.2026. 31.08.2026 подали повідомлення до податкової та ПФУ (оперативні дані). У ПФУ дані перевіри - все вірно, у реєстрі застрахованих осіб працівник відображається. сьогодні 04.09.2026 ще у дії не…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.09.2026 | 23:55
ОМ
Маліновська Ольга Михайлівна
04.09.2026 | 20:12
Відповідь надано
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Доброго вечора ,підскажіть як правильно звільнити заброньованого працівника,якщо це початок місяця,чи потрібно всерівно нараховувати зарплату в розмірі 2,5 від мінімальної…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 20:45
КЕ
Кедик
04.09.2026 | 17:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи потрібно видавати наказ про підвищення кваліфікації відповідального за ведення військового обліку та проходити навчання, якщо на підприємстві на даний час відсутні військовозобов'язані працівники. І до кінця року не планується їх приймати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.09.2026 | 10:58
ІР
Ірина
04.09.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Переселенець з інвалідністю 2 групи з дитинства , сімї не має, влаштовується на роботу, Заробітна плата буде мінімальна. Отримує як ВПО допомогу 3000 грн та пенсію. Чи не знімуть з нього допомогу ВПО, якщо порахують сукупний дохід, враховуючи що він інвалід…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.09.2026 | 12:00
АН
Андрій Маркович
04.09.2026 | 16:26
Відповідь надано
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
У графіку звіряння з "чужим" ТЦК, яке в іншому регіоні, як краще зазначати дати звіряння - дату відправки чи кінцеву дату, коли маємо отримати другий примірник Витягу зі списків…
НК
Наталія, консультант
експерт
06.09.2026 | 14:09
АК
Кукурудзяк Анастасія Василівна
04.09.2026 | 16:20
Відповідь надано
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
Добрий день.
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.09.2026 | 23:15
МА
Марія
04.09.2026 | 15:59
Відповідь надано
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Добрий день
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.09.2026 | 18:12
СЗ
Зельцер Світлана Володимирівна
04.09.2026 | 15:47
Відповідь надано
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Вітаю, питання стосовно оплати для увільненого співробітника. Зараз йому фірма виплачує мінімальну зарплатню. Чи може підприємство потім скасувати цю виплату, на підставі яких документів…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.09.2026 | 22:52
НХ
Харабора Наталія Михайлівна
04.09.2026 | 15:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
якщо у працівника у графі ВОС відсутній запис і при заповненні таблиці додатку 4 визначає його як призовник чи правильно таке подання запису таблиці…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.09.2026 | 18:58
ЮЛ
Юлія
04.09.2026 | 15:39
Відповідь надано
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
Доброго дня!
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
04.09.2026 | 22:35
МА
Марина
04.09.2026 | 15:34
Відповідь надано
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Наказ на відпустку без збереження на 45 днів…
АК
Аліна, консультант
експерт
04.09.2026 | 15:39
АМ
Мікуліч Альбіна Анатоліївна
04.09.2026 | 15:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Добрий день, на підприємстві в штаті числиться 26 працівників але по факту працює 18 (бо хтось мобілізований хтось не працює бо за кордоном чи ще десь, а звільнити їх не можна) Чи можна укладати договір ГПХ з інженером по охороні праці на період розслідування нещасного випадку…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.09.2026 | 13:49
ОЛ
Олена
04.09.2026 | 15:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Прошу написати зразок листа в ТЦК про виправлення технічної помилки Працівник мобілізовнийв 2026 році рахувався в Дії як мобілізований, з вересня місяця зник, в ПФУ він рахується як мобілізований працівник…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.09.2026 | 16:32
ІН
Інна
04.09.2026 | 15:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Які журнали потрібно мати на підприємстві для ведення військового обліку…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.09.2026 | 18:01
ЛО
Ошейко Лариса Михайлівна
04.09.2026 | 14:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Збереження броні під час переходу на основне місце роботи
Працівник працює за сумісництвом, заброньований на нашому підприємстві. Прануємо його звільнити 07.09.2026, а 08 взяти на основне місце роботи. Чи можна не знімати бронь…
НК
Наталія, консультант
експерт
06.09.2026 | 14:04
ВІ
Вікторія
04.09.2026 | 14:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відсутність мобілізованих працівників у списках: що робити
Вітаю, у списках в Дії немає трьох мобілізованих працівників. як бути в такій ситуації…
НК
Наталія, консультант
експерт
06.09.2026 | 13:56
