Ні, в такому випадку мова йде не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу.

Згідно зі статтею 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

У даному випадку працівник пише заяву, а роботодавець видає наказ, наприклад https://kadroland.com/news/4402-zrazki-zayavi-ta-nakazu-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu

В окремому випадку встановлення неповного робочого часу за ініціативою роботодавця може розглядаться як зміна істотних умов праці відповідно до статті 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 . Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці в мирний час або не пізніше їх запровадження у військовий час ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 )

Однак, це трудомісткий процес і потребує обгрунтування змін в організації виробництва і праці, детально за посиланням https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!