Обов'язковість розробки документів із захисту персональних даних працівників
Так, доцільно мати затверджене Положення про захист персональних даних на підприємстві, при перевірці можуть запитати про нього.
Закон України від 01.06.2010 № 2297-VI «Про захист персональних даних» не містить відповідаьності за те, що на підприємстві немає Положення про порядок обробки і захисту персональних даних працівників. Але відсутність унормованих процедур може спричинити порушення, за які передбачено адміністративну відповідальність згідно ст. 188-39, 188-40 КпАП. Якщо через відсутність закріплених процедур орган контролю виявить порушення у сфері захисту персональних даних, що призвели до незаконного доступу, знищення чи втрати персональних даних, посадових осіб притягнуть до адміністративної відповідальності. Загальні вимоги до обробки і захисту персональних даних суб’єктів персональних даних визначає Типовий порядок обробки персональних даних, затверджений наказом Уповноваженого ВР з прав людини від 08.01.2014 № 1/02-14. Визначити все, що вимагає Типовий порядок обробки персональних даних можна тільки в локальному нормативному акті, це може бути чи положення, інструкція, порядок, головне, щоб такий документ був.
Для прикладу - https://kadroland.com/documents/3243-polozennya-pro-obrobku-ta-zaxist-personalnix-danix, https://kadroland.com/documents/4124-nakaz-pro-zatverdzennya-polozennya-pro-obrobku-ta-zaxist-personalnix-danix.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…


