Ведення військового обліку: наступні кроки та зв'язок зі штатним розписом

На нашу думку, маєте отримати ВОД всіх призовників/військовозобов`язаних/резервістів, які перебувають у трудових відносинах з підприємством. Після чого можна сформувати списки персонального військового обліку за формою Додатку 5 Порядку № 1487 за групами (далі - Списки). Тільки після цього варто провести звіряння даних Списків з даними ВОД призовників/військовозобов`язаних/резервістів за графіком звіряння, затвердженим керівником підприємства. Потім звіряння даних списків з даними документів відповідних ТЦК та СП.

Звертаємо увагу, що організація і стан військового обліку на підприємстві - це передусім наявність на підприємстві таких документи:

• положення про структурний підрозділ, який веде військовий облік (у разі утворення);


• посадові інструкції осіб, що відповідальні за ведення військового обліку;


• наказ керівника про призначення посадових осіб, відповідальних за ведення військового обліку;
  доведення до відома відповідних працівників Правил військового обліку;


• штатний розпис;


• документ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи;


• списки персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487);


• відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку № 1487);


• підтвердження направлення повідомлень за формою додатків 1 та 4 до ТЦК;


• копії ВОД усіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів;


• графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами;


• журнал (додаток 9 до Порядку № 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!