Так, можна. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП)
Тож якщо працівник бажає виконувати роботу ще за одним трудовим договором, то потрібно його прийняти на роботу за сумісництвом. При чому обмежень щодо роботи за сумісництвом немає. Головне - щоб робота виконувалась у вільний від основної роботи час. Тож так, можна за сумісництвом встановити графік роботи під час обідньої перерви за оснвоним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!