Як правильно протабелювати працівника без документів про навчання
Підприємство в цей час його забронювало, після чого його відпустили.
Але жодних документів про його перебування у центрі не надали.
Яким чином протабелювати такого працівникаю
Буду вдячна за відповідь.
Звісно дуже погано що у вас немає документів про перебування працівника у навчальній частині. Утім навряд у ситуації яку ви описали вдасться одержати які-небудь документи від ТЦК, а тим більше навчальної частини (адже це буде фактично підтвердженням незаконного утримання фізособи).
З огляду на сказане, у вас відпочатку відсутність працівника на роботі мала бути протабельована, як відсутність з нез'ясованих причин (НЗ). Після того як працівник з'явився на підприємстві він може надати письмові пояснення щодо відсутності, керівництво визнає таку відсутність поважною і ви можете замінити код НЗ на код І (інші причини неявок).
Власне такі дні не будуть оплачені, але й не будуть визнані прогулом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
