Питання оформлення відпусток для дистанційного працівника за кордоном

У вашому випадку, якщо працівник планує використовувати крім основної оплачуваної відпустки, відпустку без збереження заробітної плати - тягне за собою багато ризиків для підприємства, щодо втрати критичності.

Ключовий критерій, який визначає статус підприємства та можливість бронювання його працівників під час мобілізації є заробітна плата не нижче 20000 грн.

20 000 грн для підприємства – це середня зарплата для статусу критично важливого підприємства.
20 000 грн для працівника – це мінімальна нарахована зарплата, починаючи з місяця бронювання.
Недотримання такої заробітної плати в період бронювання у одного працівника може спричини втрату критичності і анулювання бронювання усіх заброньованих.

Відпустка без збереження заробітної плати снижує розмір нарахованої/виплаченої з/п.

Щодо копії наказу для митниці: Ви можете, при виданні кожного наказу на відпустку, передбачати право працівника на виїзд за кордон.

Окрім цього, пунктом 2 статті 12 Закону України № 2136 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ) передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!